LA ACTIVIDAD EN EL TRABAJO DE LA MUJER EN ESPAÑA

Comparando la situación española con la media de la Unión Europea, constatamos que la tasa de actividad de las mujeres españolas es muy inferior a la tasa de referencia europea, ocho puntos porcentuales menos en España, si nos referimos a la tasa de empleo las mujeres europeas se sitúan trece puntos porcentuales sobre las españolas. Y al referirnos a la tasa de desempleo, comprobamos que las mujeres españolas representan el doble de las mujeres desempleadas en el resto de Europa. Los datos referidos a la población masculina española, tanto de actividad, empleo y paro son muy similares a los de la población masculina europea.

Las tasas de actividad femenina en España han aumentado en los últimos años y esperamos que sea así en un futuro, estas tasas de actividad reflejan también el aumento del acceso de las mujeres a la formación y por tanto manifiestan una mayor disponibilidad para trabajar. Sin embargo, revisando las tasas de inactividad llama la atención que dos tercios de la población inactiva son mujeres, pues existe aún en nuestro país obstáculos culturales fuertes en el acceso de las mujeres al trabajo asalariado y una falta de recursos suficientes para la atención a personas dependientes que retiene a un importante número de mujeres alejadas del mundo laboral.

El análisis de la actividad en función del estado civil, refleja el condicionamiento social de las mujeres a la hora de acceder a un puesto de trabajo. En relación al estado civil el mayor porcentaje de mujeres que manifiestan su intención de trabajar es el de las mujeres separadas, seguido de las solteras, casadas y viudas. Estos datos reflejan la relación estrecha del trabajo de las mujeres y la independencia, de tal forma que el vínculo matrimonial, en nuestro país tiene una influencia directa en la actividad de las mujeres, no tanto así las relaciones de pareja, si bien desconocemos el porcentaje de mujeres que permaneciendo solteras están emparejadas. El acceso al empleo de la población ocupada varía en función de la estructura familiar, es mayor el porcentaje de hombres casados con hijos que están ocupados, que el de mujeres ocupadas, por el contrario son mayores los porcentajes de mujeres ocupadas cuando se trata de familiares monoparentales, mujeres solas, o personas que viven juntas sin vínculo matrimonial.

ALGO SE MUEVE EN EL TIPO DE OCUPACIÓN LABORAL DE LAS ESPAÑOLAS

En cuanto al tipo de ocupación hay varios datos destacables, unos ponen de manifiesto la estructura tradicional como es el caso de la elevada presencia de mujeres en tareas de tipo administrativo (61,31 %), seguido de las trabajadoras de servicios personales (59,01 %) y la escasa presencia de mujeres que desempeñan tareas como trabajadoras cualificadas de la construcción y la minería (6,62 %). La alta presencia de mujeres como técnicas profesionales científicas (49,90 %) y técnicas profesionales de apoyo (42,35 %), refleja que se están produciendo cambios que vienen provocados por una mayor presencia de mujeres en los estudios universitarios y que más tarde van a acceder a empleos de alta cualificación. Pero el llamado “techo de cristal” o el recientemente denominado “suelo pegajoso” impide que las mujeres accedan a puestos de dirección sigue estando presente, así presenciamos que solo un tercio de mujeres (30,58 %) acceden a puestos de dirección de empresas.

EL PREJUICIO AÚN EXISTE

Si que tiene un enorme peso la organización del trabajo de las empresas que consideran más aptos para determinados trabajos a hombres que a mujeres, presuponiendo que estas últimas prestarán mas dedicación a sus responsabilidades familiares. Además, las mujeres son mayoritariamente excluidas de las redes informales de trabajo en las que los hombres se intercambian información sobre empresas que les permite mejorar de empleo. Las creencias estereotipadas sobre los roles de hombres y mujeres van a influir no solo en la organización del trabajo, si no también en el acceso al empleo y a la promoción profesional, donde las mujeres son discriminadas.

LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR NOS AFECTA A TOD@S

La conciliación de la vida familiar y laboral sigue siendo un asunto pendiente para las mujeres, sobre las que recae con carácter general la responsabilidad de repartir sus tiempos de trabajo y cuidado de familiares. Son necesarias modificaciones legales que repartan equitativamente entre mujeres y hombres las responsabilidad de la conciliación y la creación de servicios de atención para personas dependientes. El panorama del empleo en España, en relación a la situación europea, nos lleva a concluir, que si bien se están produciendo avances, siempre por debajo de la media de la Unión Europea, en cuanto a la cantidad de empleo dirigido a mujeres, la calidad del empleo de las mujeres españolas, está muy por debajo de lo que sería deseable. Esta situación solo puede ser corregida por políticas integrales de empleo que tengan en cuenta parámetros que garanticen la calidad en el empleo.

COMPARÁNDONOS CON EUROPA

Las diferencias entre las tasas de actividad y de empleo de las mujeres y hombres han continuado reduciéndose. En 2001, la diferencia entre la tasa de actividad de los hombres y la tasa de actividad de las mujeres en la Unión Europea, se situó cerca de un 18 %. Las reducciones más significativas de las disparidades entre las tasas de empleo de hombres y mujeres se han observado en los Países Bajos, en Alemania y en Austria.

En estos dos países, esta disminución se explica por los escasos resultados del acceso de los hombres al empleo. Las tasas de actividad de las mujeres en la Unión Europea ha aumentado para llegar cerca del 60 %, mientras que la de los hombres sigue estable en 78 % desde 1999. El crecimiento de la participación de las mujeres en la vida activa ha sido más significativo en los Países Bajos, en España, Portugal, Alemania e Irlanda. Los tres primeros países junto con Finlandia son los únicos países en los que la tasa de empleo masculina ha aumentado ligeramente en 2001. En Austria y Grecia las tasas de empleo de los hombres han descendido de manera significativa.

Según los datos disponibles más recientes, el salario hora bruto de las mujeres en la Unión Europea, es un 16 % más bajo que el de los hombres. La diferencia salarial entre mujeres y hombres persiste. En Portugal, Italia y Bélgica estas diferencias se reducen a menos de un 10 % y superior a un 20 % en los Países Bajos, Austria, Reino Unido y España.

ESPERANZA DESDE EL 2005

Un 55 % de los empleos creados en España es ocupado por mujeres, es decir, de los 931.000 contratos suscritos en el tercer trimestre del ejercicio 2005, 510.000 estuvieron destinados a la mano de obra femenina y 421.000 a la masculina.

Los datos figuran en el Índice Laboral de Comunidades Autónomas (ILCA), elaborado por Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos. El informe, de periodicidad trimestral, analiza la evolución de la contratación en función de cuatro variables: la ocupación; la adaptabilidad a los cambios económicos y de la oferta y la demanda; la apertura a los colectivos con más problemas para su inserción; y el rendimiento, que consiste en la relación entre el salario real y la productividad.

¿UNA EXCEPCIÓN QUE CONFIRMA LA REGLA?

Hemos leido recientemente en la prensa este titular: "Las mujeres toman el poder biotecnológico".

En este sector el sexo femenino tiene una notable presencia entre los niveles medios y directivos del mercado español. La cuota de altas ejecutivas en biotecnología supera el 10 por ciento, más del doble de la media nacional.

Con el trasfondo del debate sobre la representación de las mujeres en la alta dirección de las grandes empresas que han suscitado las recomendaciones del llamado Código Conthe de Buen Gobierno y tras la reciente aprobación del Anteproyecto de Ley de Igualdad, el biotecnológico aparece como uno de los sectores productivos con mayor presencia de mujeres en sus cuadros medios y directivos.

Una reciente encuesta del Instituto Nacional de Estadística (INE) confirmaba lo que muchos ya sospechaban: más de la mitad del personal empleado en actividades de I+D en las empresas del sector (el 55 por ciento del total) son mujeres. Según Jorge Barrero, secretario general de la Asociación Española de Bioempresas (Asebio), organización presidida por una mujer, Cristina Garmendia (presidenta del grupo Genetrix), la cuota femenina “alcanza también marcas bastante excepcionales” en el nivel directivo: está por encima del 10 por ciento, más de la mitad de la media nacional, mientras que en los niveles intermedios se sitúa en el 35 por ciento. Unos resultados, dice, “buenos, pero mejorables”. En las 31 empresas afiliadas a la Asociación de Empresas de Biotecnología de la Comunidad de Madrid (BioMadrid), el porcentaje de directivas es bastante mayor, del 20 por ciento.

Imagen para una reflexión: ¿cuántas mujeres entre los directivos de las 35 empresas más importantes de nuestro país?

La explicación responde a varios factores. El primero y más obvio, que el porcentaje de mujeres que cursan estudios relacionados con las Ciencias de la Vida (Farmacia, Químicas, Biología, Medicina...) asciende al 77 por ciento. El segundo, que las empresas del sector son organizaciones jóvenes, “con una media de cinco años de existencia, y con empleados cuya edad suele estar por debajo de los 40, e incluso, de los 35 años”. Isabel Durán, administradora de la empresa bioinformática catalana Ebiointel, comparte ese análisis: “No es una disciplina tan estanca como otras, copadas por hombres, porque está dominada por gente joven”.

El secretario general de Asebio añade un tercer factor. El biotecnológico es un sector “en el que se retiene menos a la gente por dinero y más por otro tipo de incentivos. Sus directivos no están especialmente bien pagados, pero se trata de una actividad muy gratificante”.

SOBRE EMPLEO Y MUJER

Si deseas más información sobre algunos temas de empleo relacionados con la mujer te recomendamos estas webs:

Enlace Web Instituto de la Mujer (Ministerio Trabajo y Asuntos Sociales)