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CIENCIA
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Ciencia
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LA PRESENCIA DE MUJERES EN ESTUDIOS TRADICIONALMENTE MASCULINOS La única titulación técnica de ciclo largo en la que la presencia de mujeres se iguala a la de los hombres es Ingeniería Química ( 49,44%), seguida de Arquitectura (42,54 %) e Ingeniería Agrónoma (39,78 %). En otras ingenierías como la Automática de Electricidad Industrial o Radioelectrónica Naval el porcentaje de mujeres no alcanza el 10 %. Llama también la atención la baja presencia de mujeres en carreras como Ingeniería Electrónica (15,23 %) e Ingeniería Informática (18,76 %). Es muy similar el panorama de la presencia de mujeres en las titulaciones técnicas de ciclo corto. Lo únicos estudios en los que las mujeres alcanzan una presencia del 40 % son los de Ingeniería Técnica Agrícola. Seguidos de los estudios de Arquitectura, Diseño Industrial, Ingeniería Técnica Forestal, que sitúan entre el 30% y el 40 %. Y la tasa más baja de mujeres se encuentra en titulaciones como Informática de Sistemas y Telecomunicaciones. Las investigaciones realizadas sobre la materia, ponen de manifiesto que educación y empleo ejercen una influencia mutua. El mercado de trabajo va a determinar la elección de carrera y la elección de carrera va a estar condicionada por las discriminaciones que sufren las mujeres en el acceso al empleo. Las desigualdades en el acceso al empleo se mantienen a pesar que desde hace dos décadas se ha equiparado el nivel formativo de hombres y mujeres. Si bien chicos y chicas reconocen valorar altamente las carreras técnicas y valoran peor las carreras de humanidades, sin embargo a la hora de elegir cursar una carrera universitaria, en los hombres si influye la valoración social y en las mujeres pesan más otro tipo de condicionantes, como las expectativas laborales. Lo que no parece influir en la elección son los resultados académicos previos al ingreso en la universidad. Las mujeres obtienen resultados más altos en pruebas como selectividad. Y tanto las elecciones en el bachillerato como los resultados académicos en este tramo de estudios no presentan grandes diferencias entre mujeres y hombres.
LA MUJER EN EL CSIC Según datos recientes del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), si se compara el porcentaje de mujeres en los tribunales de los años 2003 y 2004 con el de mujeres en las respectivas escalas y áreas en el año 2003 se puede ver una mejora en la participación de mujeres en los tribunales de promoción a Profesor de Investigación pero sigue siendo muy deficiente en los de Investigador Científico y de acceso a Científico Titular. Resulta especialmente llamativa la escasa participación de mujeres en los tribunales de Científico Titular considerando que en esa escala casi el 40% son mujeres. También son muy notables y significativas las diferencias entre áreas. Existen dos Institutos singulares con porcentajes muy por encima del valor medio, el Instituto de Óptica y el Instituto de Microelectrónica de Madrid. El aumento de porcentaje femenino en ambos Institutos coincide con una drástica reducción del personal en plantilla a lo largo del periodo 1994-2000.
Distribución del personal científico del CSIC por áreas de investigación y edad En el Instituto de Óptica, como puede verse en sus anuarios, ha habido siempre una gran participación femenina (por ejemplo, en el año 1975 la tercera parte de los Profesores de Investigación eran mujeres. Dicho instituto fue reestructurado, disminuyendo notablemente su plantilla. En el año 1994 y se nombró a una mujer como directora del centro para proceder a convertirlo en un instituto más competitivo. En cuanto al Instituto de Microelectrónica de Madrid, está formado por dos departamentos: el de Fabricación y Caracterización de Nanoestructuras, con dos mujeres en él de un total de 8 científicos en la plantilla, y el de Fabricación de Dispositivos, Sensores y Biosensores con 4 mujeres de un total de 9. En el otro extremo de la balanza se encuentran el Instituto de Matemáticas y Física Fundamental (IMAFF) y el Instituto de Acústica (IA). El IMAFF tiene tres departamentos: Física Atómica y Molecular Teórica (dos mujeres); Partículas, Campos y Cosmología (dos mujeres) y Matemáticas. El IA tiene dos departamentos: Acústica Ambiental; y Señales, Sistemas y Tecnologías Ultrasónicas. Las dos Investigadoras pertenecen al Departamento de Acústica Ambiental. El resto de los Institutos son bastante homogéneos, con proporciones de mujeres entre un 19 % y un 23 %. En los tribunales para plazas de Científicos Titulares (antes Colaboradores Científicos), la participación media de mujeres en estos años ha sido de un 16 %. En el caso del área de Física y Tecnologías Físicas no se cumple ni siquiera la proporción de Científicas Titulares en el área (26 %) y tampoco se ve ningún incremento paulatino en función de los años.
Contraste entre el nº de mujeres investigadoras con el nº de mujeres en los tribunales de selección de Científicos Titulares Es, por tanto, claro el camino que debería seguir el CSIC en los próximos años: no sólo aumentar la proporción de mujeres en los tribunales en número, sino tener una política más activa que rompa con el estereotipo masculino de la Física. En los tribunales para plazas de Investigador Científico la media es del 9 por ciento, y aquí el problema es la estadística de números pequeños. Existen años como 1997, 1999 y 2000 en que los tribunales estuvieron compuestos sólo por hombres. Estos datos han sido extraidos de la web de la Comisión de Mujeres del CSIC
Estudio del personal directivo del CSIC
"PORQUE ELLAS LO VALEN" La
ciencia ha sido tradicionalmente un terreno casi vedado para la
mujer. En la actualidad, cada vez
más investigadoras alcanzan altas cotas de excelencia científica.
El programa
L’Oreal-Unesco galardona cada año a cinco
estudiosas de los cinco continentes. La investigadora española Margarita Salas recibió el galardón en el año 2000 y en la edición 2005 ha formado parte del jurado. Pionera en el estudio de la genética y de la biología molecular, Salas explica que se encontró con dificultades por el hecho de ser mujer, “pero tuve suerte porque me casé con un científico que me apoyaba y tuve un maestro, Severo Ochoa, que me trató como científica y como persona, independientemente de que fuera mujer”. Aunque la situación ha cambiado, los datos describen un escenario de discriminación para las mujeres. Según el informe Mujeres investigadoras 2005 elaborado por el CSIC, sólo un 32 % de los investigadores españoles son mujeres, aunque se trata de una participación femenina muy similar a la media de las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación de la Europa de los 25. Desafortunadamente, sólo estamos hablando de 761 investigadoras frente a 1.611 hombres. La paridad en los tribunales y comisiones, la transparencia en los procesos de selección y promoción y el aumento de estímulos a las jóvenes investigadoras son la receta para que se consiga que las mejores científicas trabajen al mismo nivel que los mejores científicos. El debate sobre la escasez de mujeres en la ciencia surgió con más fuerza en Europa cuando, en 1997, un estudio financiado por el Consejo de Investigación Médico de Suecia descubrió tendencias sexistas en la concesión de premios. Según el informe, las mujeres habían tenido que ser 2,2 veces más productivas que sus colegas masculinos para recibir recursos económicos. En la carrera científica e investigadora entran menos mujeres que hombres y se pierden más en los distintos escalones del progreso profesional. Para finalizar, un dato relevante: mientras un 90 por ciento del total de catedráticos son hombres, el 10 por ciento son mujeres. Muchas de ellas no se lanzan debido a la falta de apoyo de instituciones y departamentos. Apenas
existen datos sobre la participación de las mujeres en la
investigación que se desarrolla en la industria y en el sector
privado. Según el informe Women in Industrial Research,
promovido por la Unión Europea, las mujeres sólo constituyen
el 15 % de los investigadores. En España, esa cifra curiosamente
se eleva al 19,3 %.
Si deseas más información sobre algunos temas universitarios relacionados con la mujer te recomendamos estas webs:
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