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Los datos de la incorporación de la mujer española a los ámbitos de la universidad, la ciencia y la tecnología todavía dejan mucho que desear. Según el informe "Situación de las mujeres españolas en el sistema de investigación", sólo el 13% de las cátedras en España están ocupadas por mujeres. De las 71 universidades del país, sólo cuatro están dirigidas por rectoras y tan sólo un organismo público de investigación de los 17 que existen en España está dirigido por una mujer. ¡Tenemos que cambiar estos números!. Las mujeres jóvenes alcanzan niveles educativos iguales o superiores a los de los hombres, pero no llegan a niveles superiores de investigación y docencia de forma paritaria. Pero también hay cifras para la esperanza. Este es el caso del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), donde la presencia de mujeres en los tribunales de selección ha pasado de un 28 % en el año 2004 a un 43 % en 2005. En cuanto a la presencia de mujeres con la categoría de profesoras de investigación, la más alta en el Consejo, se ha pasado de un 15 % a un 18 % en sólo un año, lo que permite pensar que se podría cumplir el objetivo europeo de llegar al 25% en el año 2010.
LA MUJER EN EL CSIC En los años 2001-2002, se fundó la comisión "Mujeres y Ciencia del CSIC". La junta del gobierno del CSIC aprobó su creación institucionalizada el 30 de septiembre de 2002, aunque sus miembros fueron elegidos en 2003. Las razones por las que se creó esta comisión surgieron del resultado de diversos estudios sobre la situación de las investigadoras y científicas en España. Los resultados expuestos por el CSIC son los siguientes: El análisis del personal científico de la Institución ha puesto de manifiesto que solamente un 31,4% del personal científico del CSIC son mujeres, aunque de acuerdo con los datos procedentes de Instituto Nacional de Estadística, el 53% de los estudiantes universitarios y el 42% de los alumnos de doctorado son mujeres (datos del curso 1998-99 y 1997-98, respectivamente). Esta diferencia indica que el CSIC no es capaz de incorporar en la proporción adecuada un segmento de la sociedad española de alta cualificación y con la formación precisa, con el consiguiente perjuicio que esta situación puede causar al desarrollo de la actividad investigadora que le ha sido encomendada.
Enlace a la web de la Comisión "Mujer y Ciencia" - CSIC El problema de la baja presencia de la mujer en las tareas científicas de la Institución es más grave si se contempla la carrera de las mujeres científicas dentro del CSIC. La presencia de las mujeres disminuye al ir subiendo en las escalas científicas del CSIC.
El análisis de estos estudios permite concluir que existe un problema de sub-representación y lenta progresión en la carrera científica de las mujeres en el CSIC y que este problema, originado por distintas causas, no parece estar relacionado con un menor rendimiento profesional. Esta conclusión es lo suficientemente grave como para que se continúen los estudios iniciados con el fin de determinar las causas del problema y buscar posibles soluciones. LA VISIÓN DESDE EUROPA El interés por promover la paridad de género en todos los ámbitos, y particularmente en la Ciencia y la Tecnología, comenzó en los Estados Unidos en los años 1970 (por ejemplo, se fundó la Association for Women in Science, www.awis.org en 1971), y en Europa en los años 1980. A las iniciativas de los países nórdicos y el Reino Unido, siguió una sensibilización general de la Comunidad Europea que culminó, en 1999, en la formación del "Grupo de Helsinki" para examinar la situación de las mujeres en la Ciencia en 30 países. El plan de acción para promover la igualdad de género en este área incluyó la elaboración del informe ETAN, publicado en el año 2000. Los datos demuestran que las mujeres investigadoras y docentes están, en palabras del Comisario europeo Philippe Busquin "sub-representadas en los puestos clave en los 30 países,…discriminación debida a múltiples factores". La inquietud de la Comisión Europea con relación a la participación de las mujeres en las actividades científicas de la Unión queda reflejada también en la propuesta del VI Programa Marco, recientemente adoptada, en la que entre los considerandos se menciona específicamente que se está implementando un plan de acción para reforzar y aumentar el papel de las mujeres en ciencia e investigación, requiriéndose acciones adicionales que se desarrollan dentro del capítulo de Recursos Humanos y Movilidad: “Se prestará especial atención a la participación de las mujeres en todas las actividades y se tomaran medidas adecuadas para promover un balance equitativo entre hombres y mujeres en investigación”.
LA AMIT, OTRO PASO MÁS En diciembre de 2001 se asociaron un grupo de mujeres de distintas disciplinas científicas, dentro de la Universidad, el CSIC y la industria y crearon la "Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas" (AMIT). Sus
fines son los siguientes: Entre
sus objetivos ellas mismas dictaminan lo siguiente: Asociación de Mujeres Científicas y Tecnólogas (AMIT) Calle Pinar, 25. I.F.S., 28006 Madrid. Como
podemos observar, las mujeres investigadoras
cobran cada vez una mayor importancia y relevancia social. |
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